Secara umum, surat lamaran kerja terdiri dari beberapa bagian, yaitu:

• Kop surat (jika ada)
• Tanggal
• Nama dan alamat penerima
• Salam pembuka
• Paragraf pembuka (menyatakan posisi yang dilamar dan alasan melamar)
• Paragraf pendukung (menjelaskan kualifikasi dan pengalaman yang relevan)
• Paragraf penutup (menyatakan minat dan kesediaan untuk diwawancarai)
• Tanda tangan
• Nama lengkap

contoh bikin surat lamaran kerja

Surat lamaran kerja yang baik akan membantu CV Anda mendapatkan perhatian yang layak diterimanya. Berikut adalah 9 hal penting yang harus Anda sertakan dalam surat lamaran kerja Anda:

• Nama dan informasi kontak Anda
• Tanggal
• Nama dan jabatan manajer perekrutan atau HRD
• Nama perusahaan
• Alamat perusahaan
• Salam pembuka
• Paragraf pembuka yang kuat
• Paragraf pendukung yang relevan
• Paragraf penutup yang menarik

Dengan menyertakan semua elemen penting ini, Anda dapat membuat surat lamaran kerja yang akan membuat Anda mendapat panggilan wawancara. Untuk contoh surat lamaran kerja yang lebih detail, Anda dapat mencari secara online atau berkonsultasi dengan penasihat karier.

Selain 9 hal penting di atas, ada beberapa informasi tambahan yang dapat Anda sertakan dalam surat lamaran kerja Anda, seperti:

• Lampiran portofolio atau contoh pekerjaan Anda
• Surat referensi
• Transkrip nilai

Informasi tambahan ini dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan tersebut.

Nama dan informasi kontak Anda

Saat melamar pekerjaan, hal pertama yang akan dilihat oleh perekrut adalah nama dan informasi kontak Anda. Ini adalah cara bagi mereka untuk mengidentifikasi Anda dan menghubungi Anda untuk wawancara. Itulah mengapa sangat penting untuk memastikan bahwa informasi Anda akurat dan lengkap.

Berikut adalah beberapa tips untuk mencantumkan nama dan informasi kontak Anda dalam surat lamaran kerja:

• Gunakan nama lengkap Anda.
• Cantumkan alamat email profesional.
• Sertakan nomor telepon Anda.
• Jika Anda memiliki situs web atau portofolio online, sertakan juga.

Dengan mencantumkan nama dan informasi kontak Anda dengan benar, Anda dapat memastikan bahwa perekrut dapat menghubungi Anda dengan mudah dan Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Sumber:

Tanggal

Dalam penulisan surat lamaran kerja, menyertakan tanggal sangatlah penting. Tanggal berfungsi sebagai penanda waktu pembuatan surat dan menunjukkan keseriusan pelamar dalam melamar pekerjaan. Perekrut akan lebih menghargai surat lamaran yang menyertakan tanggal karena menunjukkan bahwa pelamar telah meluangkan waktu untuk menulis surat dengan baik dan profesional.

Selain itu, menyertakan tanggal juga memudahkan perekrut untuk mengurutkan surat lamaran dan menindaklanjutinya sesuai dengan urutan waktu penerimaan. Dengan begitu, perekrut dapat memprioritaskan surat lamaran yang baru diterima dan memberikan kesempatan yang sama bagi semua pelamar.

Jadi, jangan lupa untuk selalu menyertakan tanggal dalam surat lamaran kerja. Ini adalah hal kecil yang dapat membuat perbedaan besar dalam proses lamaran pekerjaan Anda.

Sumber:

Nama dan jabatan manajer perekrutan atau HRD

Dalam membuat contoh surat lamaran kerja yang baik dan efektif, mencantumkan nama dan jabatan manajer perekrutan atau HRD sangatlah penting. Hal ini dikarenakan surat lamaran kerja akan ditujukan langsung kepada orang yang berwenang dalam proses rekrutmen di perusahaan tersebut. Dengan mengetahui nama dan jabatan yang tepat, surat lamaran kerja Anda akan sampai ke tangan yang tepat dan meningkatkan peluang Anda untuk dilirik.

Selain itu, mencantumkan nama dan jabatan manajer perekrutan atau HRD juga menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Hal ini akan memberikan kesan positif kepada perekrut bahwa Anda serius dan antusias dengan lamaran kerja Anda.

Untuk mengetahui nama dan jabatan manajer perekrutan atau HRD, Anda dapat mencari informasi di website perusahaan atau melalui LinkedIn. Jika Anda kesulitan menemukan informasi tersebut, Anda dapat menghubungi perusahaan secara langsung dan menanyakan kepada resepsionis atau bagian personalia.

Sumber:

Nama Perusahaan

Saat menulis surat lamaran kerja, mencantumkan nama perusahaan sangatlah penting. Nama perusahaan menunjukkan kepada perekrut bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk mencari tahu tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Ini juga menunjukkan bahwa Anda serius dengan lamaran kerja Anda dan Anda telah menyesuaikan surat lamaran Anda dengan perusahaan tertentu.

Selain itu, mencantumkan nama perusahaan membantu perekrut untuk mengidentifikasi lamaran kerja Anda dengan cepat dan mudah. Perekrut sering menerima banyak lamaran kerja, sehingga mereka sering kali memfilter lamaran kerja berdasarkan nama perusahaan. Jika Anda tidak mencantumkan nama perusahaan, surat lamaran Anda mungkin akan terlewatkan.

Berikut adalah contoh bagaimana mencantumkan nama perusahaan dalam surat lamaran kerja:

Kepada Yth.,
Manajer Perekrutan
PT. XYZ
Jl. Sudirman No. 123
Jakarta Selatan

Dengan mencantumkan nama perusahaan, Anda dapat meningkatkan peluang surat lamaran Anda dibaca dan dipertimbangkan oleh perekrut.

Sumber:

Alamat perusahaan

Alamat perusahaan merupakan salah satu komponen penting dalam penulisan surat lamaran kerja. Mencantumkan alamat perusahaan secara jelas dan benar menunjukkan profesionalitas Anda sebagai pelamar kerja. Selain itu, alamat perusahaan juga berfungsi sebagai petunjuk bagi perekrut untuk mengirimkan surat panggilan kerja atau dokumen penting lainnya.

Bayangkan Anda melamar pekerjaan di sebuah perusahaan besar yang memiliki beberapa kantor cabang di kota yang berbeda. Jika Anda tidak mencantumkan alamat perusahaan secara spesifik, perekrut mungkin akan kesulitan untuk menentukan kantor cabang mana yang akan mengirimkan surat panggilan kerja kepada Anda. Hal ini tentu akan menghambat proses rekrutmen dan merugikan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.

Oleh karena itu, pastikan untuk selalu mencantumkan alamat perusahaan secara jelas dan benar dalam surat lamaran kerja Anda. Anda dapat mencari informasi alamat perusahaan di website resmi perusahaan atau melalui sumber-sumber terpercaya lainnya.

Sumber:

Salam pembuka

Salam pembuka adalah bagian pertama dari surat lamaran kerja yang dibaca oleh perekrut. Salam pembuka yang baik dapat menarik perhatian perekrut dan membuat mereka tertarik untuk membaca surat lamaran Anda lebih lanjut. Sebaliknya, salam pembuka yang buruk dapat membuat perekrut kehilangan minat dan langsung menolak surat lamaran Anda.

• Kesan pertama
  

  Salam pembuka adalah kesan pertama yang Anda berikan kepada perekrut. Pastikan untuk menggunakan salam pembuka yang sopan dan profesional, seperti "Kepada Yth." atau "Kepada Bapak/Ibu [nama perekrut]." Hindari menggunakan salam pembuka yang terlalu informal, seperti "Halo" atau "Dear [nama perusahaan]."

• Relevansi
  

  Salam pembuka Anda harus relevan dengan posisi yang Anda lamar. Jika Anda melamar posisi di bidang pemasaran, Anda dapat menggunakan salam pembuka seperti "Kepada Yth. Manajer Pemasaran." Hal ini menunjukkan bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk menyesuaikan surat lamaran Anda dengan posisi tertentu.

• Nada
  

  Nada salam pembuka Anda harus sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Jika Anda melamar posisi di bidang keuangan, Anda dapat menggunakan salam pembuka yang lebih formal, seperti "Kepada Yth. Manajer Keuangan." Jika Anda melamar posisi di bidang kreatif, Anda dapat menggunakan salam pembuka yang lebih santai, seperti "Kepada Yth. Tim Kreatif."

• Hindari kesalahan
  

  Hindari membuat kesalahan dalam salam pembuka Anda, seperti salah mengeja nama perekrut atau menggunakan gelar yang salah. Kesalahan seperti ini dapat membuat Anda terlihat tidak profesional dan mengurangi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Dengan mengikuti tips ini, Anda dapat membuat salam pembuka yang baik untuk surat lamaran kerja Anda. Salam pembuka yang baik akan membantu Anda menarik perhatian perekrut dan membuat mereka tertarik untuk membaca surat lamaran Anda lebih lanjut.

Paragraf Pembuka yang Kuat

Dalam dunia kerja, surat lamaran menjadi gerbang awal untuk menunjukkan kualitas diri dan menarik perhatian perusahaan impian. Sebuah paragraf pembuka yang kuat menjadi kunci untuk memikat perekrut dan membuat mereka terus membaca surat lamaran kita. Mari kita bahas hubungan antara paragraf pembuka yang kuat dengan contoh bikin surat lamaran kerja.

• Memperkenalkan Diri dengan Unik
  

  Paragraf pembuka yang kuat akan memperkenalkan diri kita secara unik dan mengesankan. Hindari kalimat pembuka yang umum digunakan, seperti "Dengan hormat, saya menulis surat ini untuk melamar posisi...". Carilah cara kreatif untuk menunjukkan semangat dan antusiasme kita terhadap posisi yang dilamar. Misalnya, jika kita melamar posisi penulis konten, kita bisa membuka dengan kalimat seperti, "Kata-kata adalah seniku, dan aku siap menuangkannya ke dalam karya yang memukau untuk perusahaan Anda."

• Menunjukkan Relevansi dengan Posisi
  

  Paragraf pembuka juga harus menunjukkan relevansi antara kualifikasi dan pengalaman kita dengan posisi yang dilamar. Jelaskan secara singkat bagaimana keterampilan dan latar belakang kita dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan. Misalnya, jika kita melamar posisi manajer pemasaran, kita bisa menulis, "Dengan pengalaman selama 5 tahun dalam strategi pemasaran digital, saya yakin dapat membantu perusahaan Anda mencapai target pasar yang lebih luas dan meningkatkan penjualan."

• Menyesuaikan dengan Perusahaan
  

  Tunjukkan bahwa kita telah melakukan riset tentang perusahaan dan memahami budaya dan nilai-nilainya. Sesuaikan paragraf pembuka dengan menyebutkan aspek unik atau pencapaian perusahaan yang menarik bagi kita. Misalnya, jika kita melamar posisi desainer grafis di sebuah perusahaan teknologi, kita bisa menulis, "Saya sangat terkesan dengan komitmen perusahaan Anda terhadap inovasi dan desain yang berpusat pada pengguna. Saya yakin dapat berkontribusi pada keberhasilan perusahaan Anda dengan keterampilan desain saya yang berfokus pada pengalaman pengguna."

• Mengajukan Pertanyaan atau Pernyataan yang Menarik
  

  Untuk membuat paragraf pembuka yang lebih menarik, kita bisa mengajukan pertanyaan atau pernyataan yang menggugah pikiran. Hal ini akan membuat perekrut penasaran dan ingin mengetahui lebih lanjut tentang kita. Misalnya, kita bisa menulis, "Bagaimana jika kampanye pemasaran perusahaan Anda dapat menjangkau audiens yang lebih luas dan menghasilkan prospek yang lebih berkualitas? Saya memiliki ide-ide inovatif yang dapat membantu mewujudkannya."

Dengan menerapkan tips ini, kita dapat membuat paragraf pembuka yang kuat untuk surat lamaran kerja kita, yang akan memikat perekrut dan meningkatkan peluang kita untuk mendapatkan pekerjaan impian. Ingatlah, paragraf pembuka hanyalah awal dari surat lamaran kita, jadi pastikan untuk melanjutkan dengan konten yang komprehensif dan menarik yang menyoroti kualifikasi dan pengalaman kita.

Paragraf pendukung yang relevan

Paragraf pendukung yang relevan merupakan bagian penting dari contoh bikin surat lamaran kerja yang efektif. Paragraf ini berfungsi untuk memperkuat pernyataan yang dibuat dalam paragraf pembuka dan memberikan bukti konkret tentang kualifikasi dan pengalaman pelamar.

Dalam menulis paragraf pendukung yang relevan, pelamar harus menyoroti keterampilan dan pengalaman yang paling relevan dengan posisi yang dilamar. Misalnya, jika melamar posisi sebagai akuntan, pelamar dapat menyertakan paragraf pendukung yang menjelaskan pengalaman mereka dalam akuntansi keuangan, audit, dan perpajakan. Pelamar juga dapat menyebutkan sertifikasi atau pelatihan khusus yang mereka miliki di bidang tersebut.

Selain memberikan bukti konkret, paragraf pendukung juga harus menunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman pelamar dapat memberikan manfaat bagi perusahaan. Pelamar dapat melakukan hal ini dengan memberikan contoh spesifik tentang bagaimana mereka telah menggunakan keterampilan mereka untuk mencapai kesuksesan di peran sebelumnya. Misalnya, pelamar dapat menjelaskan bagaimana mereka telah berhasil mengaudit laporan keuangan atau mengembangkan sistem akuntansi baru yang menghemat biaya bagi perusahaan sebelumnya.

Dengan menyertakan paragraf pendukung yang relevan, pelamar dapat menunjukkan kepada perekrut bahwa mereka memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk berhasil dalam posisi yang dilamar. Paragraf pendukung yang kuat dapat membantu pelamar menonjol dari kandidat lain dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan.

Sumber:

Paragraf penutup yang menarik

Contoh bikin surat lamaran kerja yang baik tentunya tak lengkap tanpa paragraf penutup yang menarik. Bagian surat ini ibarat kesan terakhir yang akan ditinggalkan oleh pelamar di mata perekrut. Oleh karena itu, penting sekali untuk membuatnya berkesan dan meninggalkan dampak positif.

Paragraf penutup yang menarik harus berisi beberapa hal berikut:

• Penegasan ulang minat terhadap posisi yang dilamar.
• Ringkasan singkat tentang kualifikasi dan pengalaman yang paling relevan.
• Ajakan bertindak, seperti undangan untuk melakukan wawancara atau informasi kontak tambahan.

Selain itu, paragraf penutup juga bisa dimanfaatkan untuk menunjukkan antusiasme dan keseriusan pelamar terhadap posisi yang dilamar. Misalnya, pelamar dapat menyatakan bahwa mereka sangat menantikan kesempatan untuk berkontribusi pada perusahaan atau bahwa mereka yakin dapat menjadi aset berharga bagi tim.

Dengan membuat paragraf penutup yang menarik, pelamar dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan. Bagian surat ini memberikan kesempatan terakhir bagi pelamar untuk meyakinkan perekrut bahwa mereka adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.

Sumber:

Lampiran portofolio atau contoh pekerjaan Anda

Dalam membuat contoh bikin surat lamaran kerja yang menarik, melampirkan portofolio atau contoh pekerjaan Anda dapat menjadi nilai tambah yang signifikan. Lampiran ini memberikan perekrut gambaran nyata tentang keterampilan dan pengalaman Anda, sehingga mereka dapat menilai kualifikasi Anda secara lebih komprehensif.

• Bukti Nyata Keahlian Anda
  

  Portofolio atau contoh pekerjaan Anda berfungsi sebagai bukti nyata dari kemampuan dan pengalaman Anda. Melalui lampiran ini, Anda dapat memamerkan proyek-proyek terbaik Anda, studi kasus, atau sampel pekerjaan yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Dengan melihat hasil kerja Anda secara langsung, perekrut dapat memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang gaya kerja, keterampilan teknis, dan kemampuan pemecahan masalah Anda.

• Membedakan Anda dari Kandidat Lain
  

  Dalam persaingan pasar kerja yang ketat, melampirkan portofolio atau contoh pekerjaan Anda dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain. Dengan menyajikan bukti nyata tentang keterampilan dan pengalaman Anda, Anda menunjukkan kepada perekrut bahwa Anda tidak hanya mengandalkan kata-kata kosong tetapi juga memiliki substansi untuk mendukung klaim Anda. Hal ini dapat sangat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara dan pekerjaan.

• Menunjukkan Minat dan Keseriusan
  

  Melampirkan portofolio atau contoh pekerjaan Anda juga menunjukkan minat dan keseriusan Anda terhadap posisi yang dilamar. Dengan meluangkan waktu untuk menyusun dan melampirkan materi tambahan, Anda menunjukkan kepada perekrut bahwa Anda benar-benar tertarik dengan perusahaan dan posisi tersebut. Hal ini dapat membuat perbedaan besar dalam proses seleksi, karena perekrut lebih cenderung mempertimbangkan kandidat yang menunjukkan antusiasme dan kesungguhan.

Jadi, ketika membuat contoh bikin surat lamaran kerja, jangan ragu untuk melampirkan portofolio atau contoh pekerjaan Anda. Lampiran ini dapat menjadi alat yang ampuh untuk memamerkan keterampilan Anda, membedakan Anda dari kandidat lain, dan menunjukkan minat serta keseriusan Anda terhadap posisi yang Anda lamar.

Surat Referensi

Dalam membuat contoh bikin surat lamaran kerja yang profesional, surat referensi memegang peranan penting. Surat referensi merupakan surat yang dibuat oleh pihak ketiga yang mengenal baik pelamar, biasanya atasan atau rekan kerja sebelumnya. Fungsinya adalah untuk memberikan penilaian dan rekomendasi tentang karakter, kinerja, dan kualifikasi pelamar.

Surat referensi yang kuat dapat memberikan pengaruh yang signifikan dalam proses seleksi. Perekrut sering kali mempertimbangkan surat referensi untuk memverifikasi informasi yang diberikan pelamar dalam surat lamaran dan CV. Surat referensi yang positif dapat memperkuat kredibilitas pelamar dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan panggilan wawancara.

Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam menyertakan surat referensi dalam contoh bikin surat lamaran kerja:

• Pilih referensi yang tepat. Pilihlah referensi yang mengenal Anda dengan baik dan dapat memberikan penilaian yang objektif tentang kualifikasi Anda.
• Minta izin terlebih dahulu. Sebelum meminta seseorang menjadi referensi, pastikan untuk meminta izin mereka terlebih dahulu.
• Berikan informasi yang jelas. Berikan informasi yang jelas kepada referensi Anda tentang posisi yang Anda lamar dan kualifikasi yang dibutuhkan.
• Periksa surat referensi. Setelah referensi Anda selesai menulis surat referensi, periksa isinya untuk memastikan tidak ada kesalahan atau informasi yang tidak akurat.

Dengan menyertakan surat referensi yang kuat dalam contoh bikin surat lamaran kerja, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian. Surat referensi yang positif dapat memberikan perekrut keyakinan tambahan tentang kualifikasi dan karakter Anda.

Sumber:

Transkrip nilai

Dalam dunia kerja, melamar pekerjaan dengan surat lamaran yang menarik dan lengkap sangatlah penting. Salah satu dokumen yang sering disertakan dalam surat lamaran adalah transkrip nilai. Transkrip nilai merupakan catatan resmi yang berisi nilai-nilai akademis seseorang selama menempuh pendidikan. Dokumen ini dapat menjadi bukti pencapaian akademis dan kemampuan intelektual pelamar.

• Bukti Kemampuan Akademik
  

  Transkrip nilai menunjukkan nilai-nilai yang diperoleh pelamar dalam setiap mata kuliah yang diambil. Dengan melihat transkrip nilai, perekrut dapat menilai kemampuan akademis dan kecerdasan pelamar. Transkrip nilai yang baik dapat menjadi indikator bahwa pelamar memiliki kemampuan belajar yang tinggi dan mampu menyerap materi dengan baik.

• Indikator Keterampilan Belajar
  

  Transkrip nilai tidak hanya menunjukkan nilai, tetapi juga menunjukkan keterampilan belajar pelamar. Perekrut dapat melihat bagaimana pelamar mengelola waktu dan beban belajarnya, serta bagaimana pelamar mengatasi kesulitan akademis. Transkrip nilai yang menunjukkan tren peningkatan nilai atau nilai yang konsisten dapat menjadi bukti bahwa pelamar memiliki keterampilan belajar yang baik.

• Rekam Jejak Prestasi
  

  Transkrip nilai juga dapat menjadi rekam jejak prestasi akademik pelamar. Perekrut dapat melihat mata kuliah apa saja yang diambil pelamar, nilai yang diperoleh, dan apakah pelamar pernah meraih penghargaan atau beasiswa. Transkrip nilai yang menunjukkan prestasi akademik yang baik dapat menarik perhatian perekrut dan meningkatkan peluang pelamar untuk mendapatkan pekerjaan.

• Penunjang Surat Lamaran
  

  Selain sebagai bukti kemampuan akademis dan keterampilan belajar, transkrip nilai juga dapat menjadi penunjang surat lamaran. Perekrut akan lebih yakin dengan informasi yang diberikan pelamar dalam surat lamaran jika didukung dengan transkrip nilai. Transkrip nilai dapat melengkapi informasi tentang latar belakang pendidikan pelamar dan memperkuat kesan positif yang ingin disampaikan.

Dengan menyertakan transkrip nilai dalam surat lamaran, pelamar dapat memberikan informasi yang lebih lengkap dan meyakinkan kepada perekrut. Transkrip nilai dapat menjadi bukti kemampuan akademis, keterampilan belajar, prestasi akademik, dan penunjang surat lamaran. Dengan demikian, transkrip nilai dapat menjadi salah satu faktor yang meningkatkan peluang pelamar untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Pertanyaan Umum tentang Contoh Bikin Surat Lamaran Kerja

Bingung cara bikin surat lamaran kerja yang menarik perhatian HRD? Tenang aja, berikut beberapa pertanyaan umum yang sering muncul beserta jawabannya:

Pertanyaan 1: Apa saja bagian penting dalam surat lamaran kerja?

Jawaban: Surat lamaran yang lengkap biasanya terdiri dari kop surat, tanggal, nama dan alamat penerima, salam pembuka, paragraf pembuka, paragraf pendukung, paragraf penutup, tanda tangan, dan nama lengkap.

Pertanyaan 2: Apa yang harus ditulis di paragraf pembuka?

Jawaban: Di paragraf pembuka, kamu bisa memperkenalkan diri, menyebutkan posisi yang dilamar, dan alasan kenapa kamu tertarik dengan posisi tersebut.

Pertanyaan 3: Bagaimana cara menulis paragraf pendukung yang kuat?

Jawaban: Di paragraf pendukung, jelaskan secara spesifik keterampilan dan pengalamanmu yang relevan dengan posisi yang dilamar. Berikan contoh nyata atau pencapaian yang pernah kamu raih.

Pertanyaan 4: Apa saja yang bisa dilampirkan dalam surat lamaran?

Jawaban: Selain CV, kamu bisa melampirkan portofolio, surat referensi, atau transkrip nilai untuk memperkuat lamaranmu.

Pertanyaan 5: Berapa panjang surat lamaran yang ideal?

Jawaban: Idealnya, surat lamaran tidak lebih dari satu halaman. Tulislah secara ringkas, jelas, dan fokus pada informasi yang paling penting.

Pertanyaan 6: Apa saja kesalahan umum yang harus dihindari dalam surat lamaran?

Jawaban: Hindari kesalahan tata bahasa, ejaan, dan penggunaan bahasa yang tidak profesional. Pastikan juga surat lamaranmu disesuaikan dengan posisi dan perusahaan yang dituju.

Ingat, surat lamaran yang baik adalah surat lamaran yang mampu menunjukkan kualifikasi dan minatmu pada posisi yang dilamar. Jadi, luangkan waktu untuk membuatnya dengan baik dan jangan lupa untuk mengoreksinya sebelum dikirim.

Sumber:

Tips Bikin Surat Lamaran Kerja yang Menarik HRD

Bikin surat lamaran kerja itu gampang-gampang susah. Biar HRD langsung kepincut sama lamaran kamu, coba deh ikutin tips berikut ini:

Tip 1: Perhatikan Bagian Penting

Surat lamaran kerja yang lengkap itu kayak rumah, ada bagian-bagian pentingnya. Pastikan surat kamu punya kop surat, tanggal, nama dan alamat penerima, salam pembuka, paragraf pembuka, paragraf pendukung, paragraf penutup, tanda tangan, dan nama lengkap.

Tip 2: Paragraf Pembuka yang Ciamik

Paragraf pembuka itu kayak kesan pertama kamu ke HRD. Perkenalkan diri, sebutin posisi yang kamu lamar, dan alasan kenapa kamu tertarik sama posisi itu. Jangan lupa, tulis dengan gaya bahasa yang sopan dan profesional ya.

Tip 3: Paragraf Pendukung yang Jelas

Di paragraf pendukung, kamu bisa unjuk gigi. Tulis secara detail skill dan pengalaman kamu yang sesuai sama posisi yang dilamar. Kasih contoh nyata atau pencapaian yang pernah kamu raih. Pokoknya, bikin HRD yakin kalau kamu orang yang tepat buat posisi itu.

Tip 4: Lampiran yang Menunjang

Selain CV, kamu bisa banget lampirin dokumen lain yang bisa memperkuat lamaran kamu. Misalnya, portofolio, surat referensi, atau transkrip nilai. Ini kayak bonus yang bisa bikin HRD makin tertarik sama kamu.

Tip 5: Panjang yang Ideal

Surat lamaran kerja yang ideal itu kayak rok mini, nggak terlalu pendek tapi juga nggak kepanjangan. Usahakan nggak lebih dari satu halaman. Tulis dengan ringkas, jelas, dan fokus pada informasi yang penting aja.

Tip 6: Hindari Kesalahan Umum

Kesalahan tata bahasa, ejaan, dan penggunaan bahasa yang nggak profesional itu kayak penyakit buat surat lamaran. Hindari kesalahan-kesalahan itu dan pastikan surat lamaran kamu udah kamu koreksi dengan teliti sebelum dikirim.

Nah, itulah tips bikin surat lamaran kerja yang bisa bikin HRD langsung jatuh hati. Ingat, surat lamaran yang baik itu surat lamaran yang menunjukkan kualifikasi dan minat kamu pada posisi yang dilamar. Jadi, luangkan waktu untuk membuatnya dengan baik dan jangan lupa untuk mengoreksinya sebelum dikirim.

Surat Lamaran Kerja yang Bikin HRD Terpana

Bikin surat lamaran kerja yang dilirik HRD itu gampang-gampang susah. Tapi tenang aja, ada triknya kok! Surat lamaran kerja yang kece itu kayak resep masakan, ada bahan-bahan penting yang harus ada. Yang pertama, jelasin siapa kamu, posisi yang kamu mau, dan kenapa kamu tertarik sama posisi itu. Terus, jangan lupa kasih bukti kalau kamu emang jago di bidang itu. Ceritain pengalaman atau pencapaian kamu yang relevan.

Biar makin mantap, kamu bisa lampirin dokumen tambahan kayak portofolio, surat rekomendasi, atau transkrip nilai. Ini kayak bonus yang bikin HRD makin yakin sama kemampuan kamu. Terakhir, pastikan surat lamaran kamu rapi, bebas dari kesalahan, dan nggak kebanyakan ngomong. HRD itu sibuk, jadi mereka butuh informasi yang jelas dan ringkas.

Nah, sekarang kamu udah paham kan rahasianya? Yuk, bikin surat lamaran kerja yang bikin HRD langsung jatuh hati. Ingat, surat lamaran kerja yang kece adalah surat yang nunjukin kalau kamu orang yang tepat buat posisi itu. Jadi, jangan cuma asal bikin, tapi luangkan waktu dan usaha buat bikin surat lamaran kerja yang bikin HRD terkesima!